Negociação do ACT 2025/2026: entre surpresas e desafios
As tratativas do Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026 começaram em um cenário nada favorável para os(as) trabalhadores(as) da Copel. A primeira rodada de negociação ocorreu no último dia de vigência do ACT anterior e a segunda aconteceu na própria data-base, revelando o baixo compromisso da empresa com o processo negocial.
De início, a Copel apresentou a chamada carta de garantia, assegurando a manutenção da data-base por 30 dias. Um gesto mínimo que sinaliza abertura para negociação, mas que ainda está longe de atender às demandas reais da categoria.
O “cenário de crise” de sempre
Mais uma vez, a Copel repetiu o conhecido discurso de “crise financeira”. No entanto, os sindicatos apresentaram dados concretos para rebater essa narrativa: a Copel segue sendo a maior empresa do Paraná, a quinta maior do Sul em termos financeiros, e mantém uma expressiva distribuição de lucros aos acionistas.
Propostas iniciais
Na primeira rodada, a empresa propôs apenas a reposição do INPC em salário, vale-alimentação, vale-lanche e auxílio PCD. Porém, esse reajuste não cobre as perdas acumuladas, que chegam a 0,37% de um salário nos últimos 12 meses — impacto que pesa principalmente sobre os(as) empregados(as) com menor renda.
Pautas levantadas
Além da reposição salarial insuficiente, os sindicatos apontaram problemas urgentes que precisam ser enfrentados:
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Falta de oportunidades e mobilidade interna, especialmente no interior;
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Desligamentos desrespeitosos;
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Programas internos que não atendem às reais necessidades dos(as) empregados(as).
A expectativa é que na segunda rodada, agendada para 08 de outubro, a empresa traga respostas à altura dos desafios e respeite quem sustenta a Copel diariamente.
🚨 Basta de assédio e perseguição!
Enquanto lutam por melhores condições de trabalho, os(as) eletricitários(as) ainda enfrentam outro inimigo: o assédio moral e a perseguição no setor elétrico.
Situações de humilhação, pressão abusiva por metas, constrangimento diante de colegas e retaliações contra quem reivindica direitos não podem ser toleradas. Essas práticas não são “exigências do trabalho”:
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⚠️ Assédio é violência psicológica e institucional que adoece e destrói vidas;
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⚠️ Perseguição não é gestão, é covardia contra quem defende dignidade e justiça.
👉 O SINEFI não aceita esse tipo de prática. O sindicato acolhe denúncias, oferece acompanhamento jurídico e cobra responsabilização das empresas.
Unidos somos mais fortes
Nenhum(a) eletricitário(a) está sozinho(a)! O SINEFI reafirma: só com união conquistaremos respeito, valorização e um ACT justo.
📢 Denuncie, procure o sindicato e faça valer seus direitos.
Por uma Copel justa e sustentável
O SINEFI acredita que a verdadeira sustentabilidade da empresa se constrói sobre três pilares:
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Eficiência operacional,
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Responsabilidade social,
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Valorização do ser humano.
Seguiremos firmes, atentos e comprometidos com a luta por uma Copel que respeite seus trabalhadores e trabalhadoras.
📌 O informativo completo está disponível em PDF no site do SINEFI.
